Human Capital Intelligence(HCI)
国内上位50社評価ランキング
AIと専門家の知見を融合した独自アルゴリズムで、人的資本投資の財務インパクトを可視化
国内外250社の企業公式情報から、人的資本の取組を評価。
国内企業の上位50社は、「人的資本経営 アドバイザリー・ボード」の専門家による定性評価を加えたうえでランキング
国内企業の上位50社は、「人的資本経営 アドバイザリー・ボード」の専門家による定性評価を加えたうえでランキング
- サスティナビリティ戦略立案や推進・実施支援など
- SDGパートナーズ 代表取締役CEO
田瀬和夫(たせ かずお)
- 研修会講師、有識者ダイアログなど
- 日経BP 総合研究所 フェロー
安達功(あだち いさお)
- ワークショップファシリテーターなど
- 未来創造サポート 代表
国内上位50社評価ランキング・トップ3について
トップは三菱UFJフィナンシャル・グループ。NEC、ソフトバンクが続く。ROEへの貢献度が高い取り組みは「経営トップによる人材戦略の社外開示」や「業績連動報酬」、「人事課題への経営トップの関与」などが上位で、経営トップの主体的な姿勢の重要性が浮き彫りに。
【1位】三菱UFJフィナンシャル・グループ
「ダイバーシティ」で高評価。全項目でまんべんなく得点を重ね、組織の健全性の項目を中心に「労働慣行」でも高評価。専門家による評価で「経営戦略との関連性」で最高評価。
「ダイバーシティ」で高評価。全項目でまんべんなく得点を重ね、組織の健全性の項目を中心に「労働慣行」でも高評価。専門家による評価で「経営戦略との関連性」で最高評価。
【2位】日本電気(NEC)
「ダイバーシティ」「エンゲージメント向上」「労働慣行」の3領域で高得点を獲得。経営層の人材戦略への言及や戦略的な採用比率といった、経営と現場の方向性が一致したエンゲージメント向上が評価。専門家から「経営戦略との関連性」でも一定の評価を得た。
「ダイバーシティ」「エンゲージメント向上」「労働慣行」の3領域で高得点を獲得。経営層の人材戦略への言及や戦略的な採用比率といった、経営と現場の方向性が一致したエンゲージメント向上が評価。専門家から「経営戦略との関連性」でも一定の評価を得た。
【3位】ソフトバンク
「ダイバーシティ」が強み。その他、人財の自律的な成長と機動力を高める育成に関する投資や、「社内ベンチャー」「AI導入による生産性向上の効果測定」といったイノベーションに関連する指標で高評価。また、取り組みが経営戦略と紐づいている点を専門家から高く評価された。
「ダイバーシティ」が強み。その他、人財の自律的な成長と機動力を高める育成に関する投資や、「社内ベンチャー」「AI導入による生産性向上の効果測定」といったイノベーションに関連する指標で高評価。また、取り組みが経営戦略と紐づいている点を専門家から高く評価された。
ランキングにみる日本企業の人材投資に関する特徴と課題
ROEへの貢献度が大きい要因トップ3は「経営トップによる人材戦略の社外開示」「業績連動報酬」「人事課題への経営トップの関与」。次いで「採用戦略の最適化(新卒・中途比率)」や「次世代リーダー(役員以外)の後継者育成」、さらには「エンゲージメント向上」や「離職率の抑制」といった現場の実践が寄与。
統合報告書では、人的資本経営を重視している記述や、実施している取組内容を記載している開示は多かったものの、定量的な目標と実績までを明示している企業は少なかった。
上位企業の中でも高評価となった指標はさまざまで、企業ごとに注力している内容が多様であることも、今回のランキングで明らかに。
評価ランキング概要
課題を解決する独自の「ハイブリッド評価モデル」で人的資本を評価
AIを活用し、国内外250社の企業公式情報から、人的資本の取組を評価しました。国内企業の上位50社は、「人的資本経営 アドバイザリー・ボード」の専門家による定性評価を加えたうえで、別途ランキングを作成しました。
国内上位企業|総合ランキング トップ15

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「人的投資」を、確実な「企業価値」へ
AIと専門家の知見を融合した独自アルゴリズムを用いて 、人的資本投資の財務インパクトを可視化し、人材戦略を支援するサービスです。
内閣府の『人的資本可視化指針』に基づき、専門家との合議で定めた「成長を牽引する7項目」で貴社を多角的に評価・分析します。どの取組が最も効率的にROEを押し上げるかをシミュレーションし、流行の施策を追うのではなく、「利益に直結する人的投資」を見極めることができます。
さらに、人的資本評価と財務指標(ROE)との関係性を分析します。施策の投資対効果を定量的に確認することができ、貴社の取組の効果検証ができます。
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